La vinculación laboral será el principal eje de la política de empleo en San Luis Potosí durante 2026, afirmó Crisógono Sánchez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), al dar a conocer el panorama laboral y las expectativas para el próximo año.
El funcionario informó que ya se encuentran programadas 23 ferias de empleo para 2026, tres más que las realizadas el año pasado, cuando se cerró con 20 eventos. A través de estas acciones de vinculación entre empresas y buscadores de empleo, se espera que entre siete mil y ocho mil personas logren incorporarse al mercado laboral formal, cumpliendo con lo que marca la ley.
“Las expectativas son optimistas; buscamos seguir avanzando en la disminución del desempleo mediante estrategias de vinculación que han dado resultados positivos”, señaló Sánchez.
Resultados y estacionalidad del empleo
El titular de la STPS explicó que en diciembre pasado se registró una baja aproximada de siete mil empleos en San Luis Potosí, situación que se presentó también a nivel nacional y que responde a factores de estacionalidad y temporalidad. No obstante, confió en que, como ocurre cada año, en enero y febrero se registre un repunte en la empleabilidad.
Recordó que en 2024 se presentó una disminución mayor, de más de 10 mil empleos, derivada de la conclusión de trabajos temporales, aunque posteriormente las personas lograron reincorporarse a nuevas actividades laborales.
Salarios y condiciones laborales
En cuanto a los salarios, Crisógono Sánchez rechazó que este sea el principal problema en la entidad, al asegurar que el promedio estatal supera los 600 pesos diarios y que el salario mínimo se está cumpliendo. Sin embargo, reconoció que existen diferencias regionales, particularmente en la zona Huasteca, donde los ingresos siguen siendo más bajos.
“El reto no es tanto el salario, sino las condiciones laborales que se presentan en algunos centros de trabajo”, puntualizó.
Ferias de empleo y grupos prioritarios
Sánchez destacó que las ferias de empleo en San Luis Potosí han tenido una vinculación superior al 30 por ciento, cifra que rebasa el promedio nacional, que se ubica entre el 20 y 23 por ciento. Además, anunció que se prepara una feria especializada para profesionales y técnicos, un sector que requiere mayor impulso.
Asimismo, señaló que se da atención prioritaria a mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y adultos mayores, ahora considerados grupos prioritarios dentro de la política laboral estatal.
Supervisión y equidad salarial
Para atender la brecha salarial en algunas empresas, el secretario recordó que se impulsa la estrategia Equidad 360, enfocada en promover la homologación de salarios. En cuanto a la supervisión de las vacantes ofertadas, explicó que se da seguimiento mediante denuncias de los propios trabajadores y a través de la Dirección de Inspección, que verifica el cumplimiento de salarios y prestaciones.