La reducción de la jornada laboral en México deberá avanzar de manera paulatina hasta alcanzar su aplicación total hacia 2030, consideró el dirigente estatal de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Héctor Serna, quien aseguró que desde la CATEM respaldan la propuesta al señalar que puede mejorar tanto la productividad como la salud de los trabajadores.
El líder sindical sostuvo que existe evidencia internacional sobre modelos laborales con menos horas de trabajo y mejores resultados en desempeño, por lo que rechazó que una reducción automática represente menor producción.
“Efectivamente, el trabajar menos horas se pudiera decir que es menos productividad pero está comprobado que no, ya en otros países se ha estado dando este mecanismo y la CATEM en un principio traía ese sistema porque sabemos que los jóvenes lo que quieren es trabajar”, señaló.
Serna explicó que la CATEM mantiene una postura favorable hacia esquemas donde los trabajadores permanezcan menos tiempo en los centros laborales, pero con mayores niveles de productividad y mejores condiciones salariales. Asimismo, señaló que el cambio requerirá ajustes progresivos en distintos sectores económicos debido a las diferencias operativas entre actividades industriales, comerciales y de transporte.
“Va a ser paulatinamente, no es, como decirles… ustedes saben que hasta el 2030 se va a dar la reducción total, Pero sí se
está abriendo porque obviamente está innovándose esto, no estamos, para muchos es a todo dar, para otros no, porque igual si trabajan menos horas pero a lo mejor trabajan las mismas o más pero con más horas extras”, reiteró.
En ese sentido, el dirigente reconoció que en el caso de sectores como el transporte enfrentan complicaciones particulares ante la limitación de horas extras, debido a retrasos o tiempos muertos en carretera que pueden extender las jornadas laborales.
Por ello, consideró necesario que las empresas y sindicatos revisen contratos colectivos y mecanismos de compensación para atender horas extraordinarias y pagos complementarios:“Tenemos que hacer uno solo, una mancuerna”, señaló al referirse a la relación entre trabajadores y empleadores frente a los cambios laborales previstos.