Fernando Díaz de León Hernández afirmó que el sector empresarial está a favor de la reforma, sin embargo advirtió que las Mipymes requerirán apoyo para enfrentar un impacto económico.
Tras la aprobación en el Senado de la República, de la reforma constitucional que reduce de forma gradual la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo en San Luis Potosí, Fernando Díaz de León Hernández, señaló que el sector empresarial ha aceptado la medida, aunque consideró necesario establecer subsidios gubernamentales.
El dirigente sostuvo que la cámara ha respaldado distintas reformas laborales “orientadas al bienestar de los trabajadores”, como el incremento salarial y la ampliación de los días de vacaciones, por lo que reconoció como positivo que la reducción de la jornada se aplique de manera gradual.
Sin embargo, enfatizó que muchas empresas, particularmente las micro, pequeñas y medianas, enfrentan dificultades para sostener su operación, por lo que propuso que el gobierno federal implemente incentivos fiscales o algún tipo de apoyo económico que compense el costo adicional que pudiera generarse, especialmente a partir de la hora 41 de trabajo.
“Yo creo que que también hay que solicitar algunos subsidios al gobierno, creo que también no dejar toda la carga a las empresas que muchas veces batallan en sobrevivir y creo que aquí se pudiera proponer, ¿verdad?, algún subsidio a partir de la hora 41, en cuestión de impuestos, no sé, algo que beneficie, también sobre todas las mi pymes que pues son las que más batallan, ¿verdad?, en sostener los empleos y salir adelante”, explicó.
Asimismo, consideró que la discusión debe ir acompañada de estrategias para fortalecer la productividad en los centros laborales, especialmente en el sector servicios, donde dijo que las condiciones de operación son distintas a las del sector industrial.
“Si desde luego yo creo que principalmente se debe de ser más productivos, vemos, por ejemplo, ya también la Ley Silla, como les comento, ¿verdad? La excepción de los días de vacaciones y si con esto pues hacemos un cálculo, a lo mejor ya 48 horas se convierten en 42, ¿verdad?”, dijo.
Díaz de León Hernández indicó que el organismo empresarial permanecerá atento a la resolución final y reiteró su disposición de apoyar medidas que beneficien a los trabajadores, siempre que se contemplen mecanismos que protejan la viabilidad de las empresas y el empleo formal.